Waarom zou je nog een boek over persoonlijke ontwikkeling lezen? Er zijn er tenslotte al duizenden. Over talenten, drijfveren, geluk, leiderschap, gedrag, verandering, doelen stellen, keuzes maken en eindelijk eens gaan doen wat je eigenlijk al jaren van plan bent.

Daar hoeven we niet per se nog een boek naast te zetten.

Owakido is dan ook niet ontstaan omdat we vonden dat er nog een model ontbrak. Het ontstond omdat we alle drie, ieder vanuit een andere achtergrond, tegen ongeveer hetzelfde vraagstuk aanliepen:

Hoe zorg je ervoor dat mensen niet alleen begrijpen wie ze zijn en wat ze willen, maar ook daadwerkelijk in beweging komen? En hoe zorg je ervoor dat die beweging blijft passen als zijzelf en de wereld om hen heen veranderen?

Daar komen onze werelden bij elkaar.

Barbara Stam komt vanuit coaching en persoonlijke ontwikkeling. In haar werk staat zelfkennis centraal: niet veranderen omdat iemand anders vindt dat het moet, maar ontdekken wat jou drijft, wat je belangrijk vindt en welke keuzes daarbij passen. Haar eigen route liep via projectmanagement, organiseren en hard werken naar het inzicht dat mensen niet vanzelf in beweging komen door processen beter in te richten of nog harder te werken. Werkelijke verandering begint van binnenuit.

Joost Comperen komt vanuit Agile werken, leiderschap en zelforganisatie. In zijn werk draait het veel om verantwoordelijkheid nemen. Niet wachten tot iemand anders vertelt wat je moet doen, maar zelf kijken wat nodig is, een stap zetten, ervaren wat er gebeurt en daarvan leren. Agile is daarin geen verzameling rituelen of werkvormen, maar een manier van denken en handelen in een wereld die je niet volledig kunt voorspellen.

Frank Oeben schrijft en werkt al jaren rond de vraag hoe mensen van willen naar doen komen. Wat wil je werkelijk? Wat houdt je tegen? Welke verhalen vertel je jezelf? Welke keuze maak je? En vooral: wat ga je vervolgens doen? Want je kunt eindeloos nadenken, plannen maken en inzichten verzamelen, maar uiteindelijk verandert er pas iets als je zelf iets anders doet.

Drie routes, met veel overlap. We zijn alle drie bezig met ontwikkeling, keuzes, gedrag, verantwoordelijkheid en leren door te doen. En alle drie zijn we op onze eigen manier beïnvloed door het Agile gedachtegoed. Daarom zou het te makkelijk zijn om Barbara van het Ontdekken te maken, Joost van het Doen en Frank ergens daartussenin te zetten.

Owakido is juist ontstaan in de overlap.