Tijd hebben en nemen voor persoonlijke ontwikkeling

Als medewerkers zich ontwikkelen, ontwikkelt de organisatie. Want een organisatie is een groep mensen. Worden al die mensen 1% beter, wordt de hele organisatie 1% beter. Nou preek ik voor eigen parochie als ik zeg dat ik vind dat er te weinig aandacht besteed wordt aan persoonlijke ontwikkeling. Maar ik ben dan ook niet voor niets parochiaan bij Ennuactie.nl. Ik zie zoveel potentieel onbenut. Zoveel mensen niet op hun plek. Zoveel mensen die er meer uit zouden kunnen halen. Niet om telkens maar het maximale te proberen te bereiken, maar om gewoon een leuker leven te hebben. Gewoon.

Zo gewoon is dat niet. Want het is hartstikke moeilijk. Bij een aantal organisaties die ik nu begeleid wordt gewerkt met een healthcheck: een korte vragenlijst die elke een of drie maanden wordt rondgestuurd als peilstok in het team. Als tussenmeting tussen de formele onderzoeken vanuit HR. Een van de vragen is ‘ik heb en neem voldoende tijd voor mijn persoonlijke ontwikkeling’. Een gelaagde vraag, zoals alle vragen dat zijn. Met de healthcheck willen we snel breed informatie ophalen, om dan in te zoomen op onderdelen die aandacht behoeven. 

Tussen het hebben en het nemen van tijd voor persoonlijke ontwikkeling zit een verschil. Sterker nog, de vraag bestaat uit vier deelvragen. Als er aanleiding toe is, is het dan ook goed om door te vragen bij het team waarom hier wel of niet positief op geantwoord wordt.

Lees verder op Ennuactie.nl >>