Iedereen is een Agile leider

Wat is Agile leiderschap nu eigenlijk? En voor wie is dat relevant? Met die vraag stoeien wij nog weleens, en het is een vraag die ons ook regelmatig wordt gesteld.

Agile is niet meer weg te denken uit hedendaagse organisaties. Als werkwijze en filosofie, met Scrum, SAFe en andere modellen als uitgangspunt. Maar zeker als je het meer letterlijk benadert dan gaat agile zijn over wendbaar en flexibel reageren op je omgeving en de omstandigheden. In deze tijd van complexiteit en dualiteiten een randvoorwaarde voor succes.
Dat geldt voor organisaties, en net zozeer voor werknemers. Stilstand wordt steeds sneller achteruitgang.

Naarmate medewerkers steeds zelfstandiger gaan werken in teams, zonder directe aansturing van een manager of leidinggevende, komt het leiderschap bij die medewerkers te liggen. Iedereen is dus een leider. En vanuit de stelling dat de wereld per definitie agile is of zou moeten zijn, is dus iedereen een Agile leider.

Vorige week gaven we voor het eerst de training ‘Jouw Agile Leiderschap Canvas’. De deelnemers gaven de training een 8,2. In deze training hebben we al onze inzichten en ervaring op het gebied van Agile leiderschap gebundeld. De vraag wat Agile leiderschap dan is, wordt dan nog relevanter. Want voor wie is deze training dan?

Agile is overal en iedereen is een Agile leider. Vanuit deze gedachten hebben we het agile leiderschap canvas en de training ontwikkeld. De training draait om persoonlijk leiderschap in een agile context. Je gaat aan de slag met jouw ontwikkeling. We doen dat in de ochtend vanuit een breed perspectief. Via een aantal oefeningen geef je woorden aan wie je bent, wat je drijft en wat je energie geeft. ’s Middags koppelen we dat aan de Agile context. We hebben het over Agile waarden, over Agile Leiderschap Competenties en je maakt een Agile Leiderschap Manifest. Daarmee schets je waar je naartoe wil.

Met de huidige situatie en de voor jou gewenste situatie in beeld kun je gaan kijken naar de stappen die je hebt te zetten om van de huidige situatie naar de gewenste situatie te komen. Je mindset is daar essentieel bij. Daarom besteden we aandacht aan hoe jouw overtuigingen en perspectieven je kunnen tegenhouden, maar ook kunnen helpen in je ontwikkeling.
Tot slot hebben we het over wat jou dan te doen staat. Vanuit je ontwikkelbacklog werken we naar een concrete doelstelling. Maar ook doelstelling is slechts een plan. Er gebeurt pas echt wat als je in actie komt!

Wij geloven dat het werken aan persoonlijke ontwikkeling belangrijk is om een bijdrage te kunnen blijven leveren en impact te maken. Een dag stil staan om hier over na te denken aan de hand van een model en met een groep mensen die dat ook doen kan daar een goed middel voor zijn. Als je dat doet in een omgeving die rust en ruimte uitstraalt gaat dat nog beter. De locatie die wij gekozen hebben kreeg dan ook een 9,3 van de deelnemers.

Op 27 september mogen we weer een groep verwelkomen bij De Deelgenoot in Empe. Ben jij er dan ook bij?